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当学松下幸之助

这是我几年前读到的一个故事,至今仍记忆犹新。故事是这样讲的:有一个年轻人,家庭生活极其贫困,全靠他一人养家糊口。别的那些与他年龄相仿的孩子正处于 校园里过着无忧无虑的生活时,他已经必须为了生活而奔波操劳了。他必须去找工作。于是,他来到一家电器工厂。想找一份工作。他对负责人说,他只想要一份能 给他们一家人带来固定收入的工作就可以了。哪怕是最低下的,他也做。负责人微微地看了看眼前的年轻人:衣着肮脏,又瘦又小。负责人觉得很不理想。碍于面 子,免得伤他自尊心,便没有直接说,找了一个借口说:“厂里暂时不需要人,你过一个月再来吧。”

对于一般人来说,应该都明白了负责人的言外之意,这一个月根本就是虚幻的。或许也根本就用不着等。但是,一个月后,那年轻人却真的来了!负责人无奈之下, 只好推迟说,“再过些天吧。”

过些天后,那年轻人真的又来了。如此反复,负责人终于亮出了底牌:“你衣着太脏了,不够资格进我们工厂。”于是,年轻人回去了。第二天,负责人见那年轻人 衣冠楚楚出现在面前。“先生,这是昨天借钱买的。觉得怎么样,现在我应该可以了吧?”年轻人笑了笑。“还不行,关于电器方面的知识,你几乎一窍不通。”负 责人苦笑着摇了摇头。

几个月后,年轻人再一次来到这家企业,找到负责人,说,“先生,我抓紧时间学了一些电器方面的知识,您看,我哪方面还不符合贵工厂的用人标准,我一项一项 再弥补。”

听着年轻人那句话,负责人望了他好半天,终于说话了,“我干这一行已经好几十年了,第一次碰见你这么有耐心的人!好,年轻人,明天来上班吧!”

这个年轻人,就是享誉全球的“企业经营之神”,现在日本松下电器公司的总裁——松下幸之助。当下,求职者应该从松下幸之助成功求职之中学习到一些东西。比 如,理性的择业观。松下幸之助为了找工作,不求最佳甚至不嫌工作低下,只要有一份工作就行。这与一些大学生青睐大城市、外资岗位等形成鲜明对比,特别是在 金融危机之下,求职者更应调低预期。又如不抛弃、不放弃的诚心和耐心。如果松下幸之助在中途哪一个环节放弃都将无法成功求职。就业压力大意味着更多的人更 少的岗位,此时如果没有超强的求职诚心和耐心,职位就会与你擦肩而过。

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